CDI

Stage Assistant(e) Marketing en UROLOGIE

Publié il y a 1 semaine par Boston Scientific
null, Île-de-France
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Description du poste

Purpose and Passion • Comprehensive Benefits • Life-Work Integration • Community • Career Growth

At Boston Scientific, you will find a collaborative culture driven by a passion for innovation that keeps us connected on the most essential level. With determination, imagination and a deep caring for human life, we’re solving some of the most important healthcare industry challenges. Together, we’re one global team committed to making a difference in people’s lives around the world. This is a place where you can find a career with meaningful purpose—improving lives through your life’s work.


Stage Assistant(e) Marketing/Santé

Définition du Poste :

  • Révision et adaptation des contenus marketing EMEA (brochures, vidéos, formations, etc.) aux contraintes réglementaires françaises
  • Coordination entre Boston Scientific France et Boston Scientific Europe pour la gestion des livraisons commerciales
  • Coordination des campagnes marketing digitales nationales
  • Synchronisation des campagnes digitales avec les exigences de la hiérarchie Europe
  • Suivi des indicateurs de ciblage et de progression pour les campagnes de marketing stratégique
  • Développement de la veille concurrentielle
  • Participation à la préparation des salons
  • Champ de responsabilité :

  • Marketing opérationnel national
  • Suivi des activités marketing
  • Amélioration des ratios d’utilisation des moyens marketing utilisés par l’Entreprise
  • Compétences requises :

  • Diplômé(e) en Marketing
  • Connaissance et appétence pour le marketing digital
  • Maîtrise de la suite Microsoft
  • Niveau d’Anglais courant
  • Capacité d’expression écrite et éditoriale en français
  • Capacité de synthèse
  • Sens de la hiérarchie
  • Rattachement hiérarchique :

  • France & Belgium Sr Marketing Manager
  • We, Boston Scientific, are an equal employment opportunity employer. We do not and will not make any personnel decisions (like recruiting, hiring, job assignments, and promotions) based on a person’s age, color, national origin, citizenship status, physical or mental disability, race, religion, creed, gender, sex, sexual orientation, gender identity and/or expression, genetic information, marital status, status with regard to public assistance, veteran status, or any other characteristic protected by federal, state or local law.

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