CDI

Responsable Recrutement & Marketing RH H/F

Publié il y a 7 jours par Spring
Poitiers, Nouvelle-Aquitaine
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Description du poste

Votre mission

En quête de votre prochain défi professionnel ?
Spring (prochainement LHH Recruitment Solutions), cabinet de conseil en recrutement et interim spécialisé, recrute pour son client un Responsable Recrutement & Marketing RH H/F basé à Poitiers (86), télétravail possible.

Vos missions :

1. Attraction de nouveaux talents
-Participer à la définition d’une stratégie RH de marque employeur afin de promouvoir au mieux l’image du groupe
-Planifier et alimenter une communication ouverte et proactive sur les sujets RH et de recrutement
-Participer aux évènements liés à l’emploi

2. Recrutement de nouveaux collaborateurs pour l’ensemble des filiales du groupe
-Identifier les postes dits « stratégiques » aux compétences spécifiques/pénuriques
-Définir la meilleure stratégie de diffusion et de sourcing
-Mettre en œuvre des techniques de sourcing et d’approche innovantes
-Sélectionner des CV et mener des entretiens
-Créer et animer un vivier de talents au sein de la CVthèque interne permettant de garder contact avec des candidats, stagiaires, alternants
-Communiquer de manière fluide avec les candidats afin de leur offrir une expérience de recrutement positive

3. Intégration et fidélisation des nouveaux collaborateurs
-Construire et déployer une politique d’intégration efficace en lien avec le Responsable Recrutement et GPEC (H/F)
-Contribuer à la mise en place de cursus de formation en lien avec les Chargés de Formation (H/F) pour permettre la bonne montée en compétences des nouveaux collaborateurs recrutés

4. Reporting d’activité / amélioration continue
-Analyser le marché pour identifier les métiers en tension et anticiper les besoins de recrutement en fonction des objectifs et de la stratégie du Groupe
-Être force de proposition sur l’utilisation de nouveaux leviers ou de nouvelles méthodes de recrutement
-Analyser la performance des campagnes de recrutement, tant sur la quantité que sur la qualité.
-Assurer une veille sur les évolutions du domaine acquisition et fidélisation de talents (réglementation, tendances, pratiques, outils…) et proposer des plans d’actions

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