Responsable Marketing Stratégie et Produit – secteur mutualiste…

Publié il y a 2 mois par Cadres en Mission
null, Île-de-France

Description du poste

Contexte de la mission :

Notre client, une entreprise du secteur mutualiste, recherche dans le cadre d’une mission de Management de Transition, un Responsable Marketing Stratégie et Produit.

Objet de la mission :

Principales missions :

1. Participer à l’élaboration et au déploiement de la stratégie marketing
1.1. Structurer et déployer une segmentation adhérents/Prospects/Bénéficiaires afin de décliner une proposition de valeur différenciante et source de développement
1.2. Concevoir et orchestrer le plan markéting produits/services dans ses phases de création et d’aménagement
1.3. Soutenir la dynamique d’acquisition et de fidélisation, en collaboration avec la DRAV/Direction Communication/Média Courtage 1.4. Analyser, consolider, et mesurer les audiences sur les différents supports utilisés ainsi que les résultats des opérations commerciales dans une perspective d’amélioration continue collaborative
1.5. Développer la base de données prospects et susciter leur intérêt afin de générer des leads
1.6. Animer et participer à des groupes de travail et y constituer une force de proposition
1.7. Piloter le déploiement du plan marketing au différents niveaux de l’entreprise.
1.8. Assurer une veille stratégique marketing dans une dynamique d’entreprise apprenante

2. Participer à la création et à l’amélioration de l’Offre (Produits/Services)
2.1. Réaliser une veille concurrentielle et règlementaire, ainsi que des benchmarks des produits/services du marché
2.2. Collaborer dans les projets de développement et de déploiement de l’Offre.
2.3. Suivre la pertinence et l’efficacité des produits/services en lien avec les équipes techniques, risques, financières et commerciales
2.4. Créer et mettre à jour la documentation sur les offres et services (documentation contractuelle et commerciale) et les outils d’aide à la vente des produits (module de formation, argumentaire de vente…) en collaboration avec la Direction de la Communication et Média Courtage
2.5. Soutenir une collaboration active avec les différentes parties prenantes et répondre aux diverses sollicitations sur la vie des produits/offres/services dont il/ elle a la charge (aménagement, évolutions, suivi d’activité, maintien de la documentation marketing,…)
2.6. Assurer avec régularité la mesure de la satisfaction Adhérents/Prospects/Bénéficiaires pour enrichir en amélioration continue l’Offre

3. Collaborer à l’élaboration et au développement de la stratégie marketing digitale
3.1. Participer à la construction, à la mise en œuvre du plan média Internet (contenus numériques et multimédias sur les sites web, réseaux sociaux, blogs, newsletters et emailings et autre)
3.2. Participer à l’optimisation du référencement naturel et payant du site Internet
3.3. Soutenir le déploiement d’opérations digitales au sein du groupe

4. Manager et piloter son service :
4.1. Déterminer les principes d’organisation et de fonctionnement de son service et les budgets associés
4.2. Encadrer ses équipes :

4.2.1. Définir les responsabilités et objectifs de ses collaborateurs directs
4.2.2. Assurer le développement des compétences et la professionnalisation dans la durée

Profil recherché :

De formation supérieure de type Bac+5, Master, cursus marketing, école de commerce, une expérience de la fonction d’au minimum de 7 ans, acquise dans le secteur de l’assureance Vie est requise. Une connaissance approfondie de l’assurance vie, assistance ou des services est impérative.

Qualités managériales
– Maitrise des techniques de segmentation Adhérents/Prospects/Bénéficiaires
– Expertise assurantielle essentiellement Vie/Epargne/Retraite/Prévoyance/IARD
– Maitrise des techniques actuarielles
– Maîtrise de la gestion de projet.
– Maitrise des concepts d’omnicanal, de segmentation et d’approche intergénérationnelle adhérents / clients
– Maitrise des enjeux marketing stratégiques du secteur
– Maitrise des relations publiques

Compétences comportementales :
– Fortes compétences relationnelles : facilités de communication, curiosité, esprit d’équipe (transversalité, coopération, adaptabilité)
– Capacité à travailler en transverse / collaboratif en mode projet Capacité d’innovation, proactivité
– Force de proposition, dynamisme
– Gout du challenge et du changement
– Rigueur

Il y a 2 mois