Directeur/ Directrice (H/F)

Association de loi 1901 créée en 1990, le CRIJ Réunion intervient sur l’information à 360° et contribue à ce que les usagers (prioritairement les publics âgés de 13 à 30 ans) soient acteurs de leur autonomie et aient accès aux droits.

Merci de candidater avant le 27-11-23, minuit

POUR POSTULER: TRANSMETTRE LETTRE DE MOTIVATION ET CV.
Préparer et exécuter toute décision du Conseil d’Administration et du Bureau.
Mettre en œuvre des projets de l’association en conformité avec l’objet associatif du CRIJ et les orientations stratégiques fixées par le CA.
Assurer la gestion des ressources humaines et financières du CRIJ Réunion en binôme avec la responsable comptable et financière.
Assurer l’animation et la gestion des services par délégation permanente de l’employeur et manager une équipe (8 actuellement) en adéquation avec les valeurs de l’association et de l’Education populaire.
Fournir conseils et éléments d’aide à la décision au Conseil d’Administration.
Développer et mettre en œuvre des stratégies visant à promouvoir le CRIJ Réunion en tant que structure d’information de premier niveau et à 360°.
Maintenir le lien avec Info Jeunes France et le réseau national en assurant une cohérence au niveau local.
Le/La Directeur.rice jouera un rôle clé dans la promotion de la mission d’informateur jeunesse au sein de l’organisation, encourageant les salariés à être des relais d’information essentiels pour les jeunes.

Activité 1 : Gestion administrative, juridique, financière et statutaire de l’association
-Assurer la gestion budgétaire et financière (stratégie, suivi, prévisionnel),
-Rechercher des financements, faire les demandes et bilans de subventions,
-Budgétiser des actions,
-Élaborer et suivre des budgets,
-Élaborer et évaluer les actions (qualitatifs et quantitatifs),
-Répondre aux appels à projets, appels à manifestations d’intérêt ou appels d’offres pertinents en lien avec les activités de la structure,
-Développer des activités d’autofinancements et de diversifications des ressources (formations, abonnements, nouveaux services ),
-Conseiller et appuyer le bon fonctionnement de la vie statutaire de la structure,
-Préparer et participer aux contrôles et certification des comptes annuels avec la commissaire aux comptes.
Activité 2 : Pilotage du projet associatif en lien avec le conseil d’administration
-Participer à la définition et à la mise en place de la stratégie CRIJ,
-Développer les services et actions du CRIJ,
-Assurer la continuité et la cohérence du réseau info jeunes sur le territoire réunionnais
-Piloter la mise aux normes des installations et locaux du CRIJ,
-Développer une nouvelle manière d’expérimenter l’information jeunesse à la Réunion,
-Piloter l’animation du Réseau Information Jeunesse Régional
-Proposer un plan d’action annuel, pluriannuel,
-Réaliser des bilans d’activités,
-Élaborer des actions correctives pour tout problème identifié et mener des opérations de gestion des crises si nécessaire,
-Piloter la conception des actions de formation.
Activité 3 : Représentation auprès des partenaires et autorités publiques
-Développer et maintenir les relations professionnelles avec les acteurs des politiques jeunesse tant sur le plan local, régional que national.
-Appuyer, préparer, organiser et participer aux réunions statutaires de la structure,
-Animer la dynamique partenariale et participer aux réunion,
-Représenter le CRIJ au sein des instances et des représentations associatives locales, régionales et nationales.
Activité 4 : Gestion et suivi de la communication de la structure en lien avec l’équipe
-Piloter la stratégie de communication, en adéquation avec les réalités locales et cohérente sur l’ensemble du territoire,
-Améliorer la visibilité du CRIJ,
– Respecter la charte graphique et le cahier des charges du réseau info jeunes
Activité 5 : Développement RH et management d’équipe
-Coordonner et manager l’équipe salariée
-Mettre en place les orientations liées aux ressources humaines et le suivi des procédures : recrutement, salaires, bien-être au travail, évaluation et plan de développement des compétences…
– Déterminer, valider et mettre en place l’ensemble des procédures
– Suivre et contrôler les transferts de compétences et garantir la continuité des services

Analyser, exploiter, structurer des données

Développer et piloter un réseau d’organisations partenaires

Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation

Utiliser les outils bureautiques