CDI

Chargé de communication Editorial – H/F

Publié il y a 1 jour par RTE
La Défense, Île-de-France
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Description du poste

Qui sommes-nous ?

RTE, gestionnaire du réseau de transport d’électricité français, assure une mission de service public : garantir l’alimentation en électricité à tout moment et avec la même qualité de service sur le territoire national grâce à la mobilisation de ses 9500 salariés. RTE gère en temps réel les flux électriques et l’équilibre entre la production et la consommation. RTE maintient et développe le réseau haute et très haute tension (de 63 000 à 400 000 volts) qui compte plus de 100 000 kilomètres de lignes aériennes, plus de 6 000 kilomètres de lignes souterraines, 2 800 postes électriques en exploitation ou co-exploitation et 51 lignes transfrontalières. Le réseau français, qui est le plus étendu d’Europe, est interconnecté avec 33 pays. En tant qu’opérateur industriel de la transition énergétique, RTE optimise et transforme son réseau pour raccorder les installations de production d’électricité quels que soient les choix énergétiques futurs. RTE, par son expertise et ses rapports, éclaire les choix des pouvoirs publics.

Sous la responsabilité du chef de pôle Editorial, corporate et communication interne de la Direction de la Communication, le(a) chargé de Communication Editoriale et au centre du dispositif de production de contenus éditoriaux internes mis en œuvre par le Pôle.

Nous recherchons un(e) : Chargé de Communication Editorial

Missions:

  • Préparation et co-pilotage avec le(a) responsable de la stratégie éditoriale du comité éditorial; interne/externe composé du réseau des correspondants métiers et régionaux afin d’alimenter l’intranet;
  • Pilotage du planning des publications internes en lien avec le planning des publications externes;
  • Editorialisation des sujets et formats, hiérarchisation des informations;
  • création/rédaction de contenus (articles, dossiers, interviews, vidéos, infographies) pour le fil d’information national et le fil d’information dédié au Projet d’entreprise;
  • Suivi des prestataires (rédacteurs, agences, vidéastes, infographistes…);
  • Sourcing de visuels et d’illustrations;
  • Suivi de l’audience (quantitatif ), analyse qualitative des publications et propositions d’actions correctrices à mettre en œuvre;
  • Gestion du back-office ( WordPress ) et du webmastering de l’intranet ( avec le prestataires Acte Média;
  • Force de proposition en continu sur les évolutions fonctionnelles et graphique à engager sur l’intranet et sur les formats de publication;
  • Suivi technique de l’intranet en lien avec le Responsable digital, la DSIT et les différents prestataires;
  • Appui à la refonte globale de l’outil prévue pour 2023;
  • Conseil et appui aux Directions, Métiers et Délégations régionales;

 

 

 

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.

 

Profil:

  • Bac + 5 diplômé(e) d’une école de journalisme ou d’une école spécialisée en communication
  • excellentes capacités rédactionnelles, adaptées au digital, alliant rigueur et créativité éditoriale
  • Maîtrise du pilotage éditorial
  • Maîtrise des principaux formats digitaux et multimédia
  • Bonne connaissance du back-office WordPress, des outils de web analytics, de Photoshop
  • Goût pour le travail en équipe, sens du relationnel, capacité à interagir avec des interlocuteurs variés  

 

 

 

Dans le cadre de l’article L.111-33 du code de l’énergie, il est  interdit de détenir des intérêts dans la société EDF ou ses filiales (EDF Energie Nouvelle, Electricité de Strasbourg, Dalkia, …).

 

RTE conduit une politique active en faveur de l’égalité des chances des personnes handicapées, par son accord du 4 mars 2021, l’entreprise réaffirme son engagement. Si vous êtes dans cette situation, n’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

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