CDI

CDI – Responsable Relations Sociales France H/F

Publié il y a 2 mois par VO RH
Clôture des candidatures : 3 janvier 2024
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Description du poste

Le poste : Nous sommes à la recherche d’un ou d’une Responsable Relations Sociales France en CDI. Poste à pourvoir dès que possible et basé à Paris 17ème. Au sein de la Direction des Ressources Humaines du siège social et rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines Holding Corporate, vous serez en charge de définir la stratégie sociale pour les entités françaises en lien avec la stratégie globale de l’entreprise. Vous piloterez les relations sociales sur le périmètre France en coordination avec les DRH des différentes entités. Vous accompagnerez, animerez et conseillerez les équipes RH dans la négociation et la mise en place de nouvelles politiques Ressources Humaines en France et de nouveaux accords d’entreprise. Vous animerez les IRP au niveau France et négocierez les accords d’entreprise en application de la Loi et en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise. La mission : En tant que Responsable Relations Sociales France vos principales missions seront : Animer l’ensemble des relations sociales sur le périmètre français. Animer et coordonner les sites français dans le cadre des négociations collectives pour le groupe (rituels mensuels avec les équipes RH pour préparer les futures négociations, travaux de groupe spécifiques.). Définir la feuille de route sociale. Animer la réunion mensuelle avec les Délégués Syndicaux au niveau du groupe. Préparer et animer le Comité de Groupe. Superviser, aligner et coordonner la bonne tenue des instances représentatives du personnel au niveau local avec les CSE, CSSCT, Commission sociale et négociation locale (NAO) Préparer les supports de présentation servant à l’animation des instances locales ou groupe. Gérer les contentieux individuels ou collectifs en lien avec les conseils externes. Supporter et conseiller les équipes opérationnelles. Animer la communauté RH pour un maintien de la compétence en droit social : Newsletters, Quiz, actualités sociales trimestrielles avec un cabinet de conseil. Gérer un budget conseil pour les éventuels contentieux. Coordonner et superviser le bon renouvellement des instances représentatives du personnel. Effectuer une veille sociale permanente et adapter les accords, contrats de travail ou tout document servant l’administration du personnel. Être garant de la conformité et de la bonne mise en œuvre de la réglementation, des dispositions de la convention collective et des accords négociés par Clarins pour les entités françaises. Animer de la formation interne sur le droit social à destination des Managers. Encadrer un.e juriste en droit social. Vous êtes : Rigoureux.se, organisé.e, adaptable, autonome et dynamique Doté.e d’un sens relationnel et de bonnes capacités d’écoute Discret.e et disponible Engagé.e et passionné.e Doté.e de qualités de communication et de fédération et avez un goût certain pour la négociation A l’aise avec le travail en équipe et capable de travailler en transverse Analytique et synthétique Vous apportez : Un diplôme de niveau Bac avec une spécialisation en Droit Social ou une expérience équivalente Une expérience sur un poste similaire d’au moins 7 ans Une maitrise de l’environnement Microsoft (Teams, Outlook, Excel, PowerPoint.) et une aisance avec les outils informatiques Des compétences rédactionnelles et d’expression orale Une excellente maîtrise de l’anglais Nous avons : Près de 70 ans d’expertise dans la beauté et le spa, avec les marques Clarins et myBlend Des produits uniques et des services innovants Un engagement envers la Responsabilité Sociale & Environnementale intégré dans notre raison d’être Une culture d’entreprise bienveillante et inclusive Des opportunités de développement Une offre de formation riche Une rémunération et des avantages attrayants Un environnement de travail flexible, avec jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

Expérience demandée

Expérience exigée
Il y a 2 mois
Clôture des candidatures : 3 janvier 2024
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