CDI

Apprentissage – BAC+5 – Attaché.e de communication (H/F)

Publié il y a 5 jours par Renault
Puiseux-Pontoise, Île-de-France
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Description du poste

Job Description

Contexte et environnement de travail

La Direction Logistique Après-Vente du Groupe Renault assure la
disponibilité et la distribution des pièces et accessoires automobiles de l’ensemble des Marques du Groupe. C’est 1 million de pièces livrées chaque jour dans le monde grâce à 51 magasins et plus de 4000 collaborateurs.
Rejoignez le Service Communication de la Direction Logistique Après-Vente, rattaché à la Communication de la Direction Après-Vente du Groupe Renault.

Ses domaines de responsabilité :

– Contribuer au développement de la Direction Logistique Après-Vente, de ses activités par un plan de communication en phase avec la stratégie de la Direction Après-Vente et de la Direction Commerce :

– Consolider les attentes et les besoins de communication et proposer un planning de communication interne et externe
– Accompagner et soutenir la mise en oeuvre de la stratégie opérationnelle des Métiers, Régions et fonctions supports (Qualité, Informatique, RH….)

– Promouvoir les actions à l’international
– Piloter et organiser les évènements de communication
– Contribuer à la valorisation de l’image de la Direction Logistique Après-Vente, de ses managers et de ses salariés :

Faire comprendre les activités de la Direction, valoriser ses résultats et sa performance, favoriser les coopérations en assurant l’interface avec les autres Métiers de l’Après-Vente et de la Direction de la Communication.
– Informer, mobiliser et fédérer les collaborateurs de la Direction Logistique Après-Vente

– En développant les supports et opérations de communication internes
– Par la mise en place d’opérations de reconnaissance des collaborateurs méritants

Vos missions

– Assister l’Attachée de Communication de la Direction Logistique Après-Vente
– Participation aux comités de rédactions mensuels, élaboration des comptes-rendus
– Gestion du planning de publication des actualités et informations à diffuser sur les médias internes
– Réalisation d’interviews d’experts métiers, patrons / collecte d’informations en vue de la rédaction de brèves et d’articles, et recherche d’illustrations
– Publications quotidiennes de sujets sur les médias internes et publication sur les réseaux sociaux
– Organisation et suivi de tournages vidéo
– Gestion du site intranet de la DLPA

L’apprenti (e) sera également amené à travailler de façon plus transversale sur des événements / animations internes ainsi qu’accompagner les demandes de visites des sites.

Résultats attendus :
– Gestion de projets : mise en oeuvre d’un évènement / animation en maîtrisant toute la chaîne depuis l’élaboration et jusqu’à la mise en oeuvre et l’évaluation ;
– Suite à l’acquisition des connaissances du métier et de l’entreprise, force de proposition et autonomie générale dans l’activité ;
– Constitution d’un réseau relationnel dans son activité ;

Qui êtes-vous ?

Vous préparez un Bac +5 en communication / marketing / évènementiel, …

Les Connaissances techniques requises (outils, technologies, logiciels, …) :

– Parfaite maîtrise de tous les outils bureautiques « Office » ;
– Les connaissances d’outils de créations graphiques et/ou de montage vidéo seront un plus
– Connaissance WordPress ou équivalent (mise en page et publication d’article)
Connaissances linguistiques :
– Bon niveau d’anglais (TOEIC 750 minimum)
Spécificités liées au poste (déplacements, permis de conduire, horaires….) : Permis B nécessaire (déplacements entre les sites logistique basés sur l’Ile de France essentiellement)

Apports de l’apprentissage (compétences acquises, …) :

– Application des acquis théoriques dans un vrai cadre professionnel : diagnostic d’une situation, réflexion sur les actions et messages les plus adéquats pour ces cibles…
– Assurance, autonomie et polyvalence, dans une activité « multiprojets »
– Evolution en « transversal » dans l’entreprise

Job Family

Communication

Contract Duration

24 months

Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves.
We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.

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